Lo que debes saber sobre el Mercado Laboral en España 2017

Cuando buscas candidatos para un proyecto siempre defines aquello que consideras necesario para formar parte de tu equipo. Pero también hay dos variables relevantes en este proceso que debes tener en cuenta.

La primera se refiere a qué es lo que tu proyecto puede ofrecer al profesional, ¿qué elementos pueden atraer a los candidatos a trabajar contigo? Y por otro lado cuál es el contexto del mercado laboral, porqué por mucho que tengas claro qué quieres y que puedes ofrecer, la otra cuestión es qué está pasando en el mercado.

Justo en Mayo de 2018 Infojobs ha publicado, junto con ESADE, su informe anual sobre la situación del Mercado Laboral. En este post comparto contigo aquellos aspectos más relevantes para entender que es lo que sucede con los procesos de selección que tienes entre manos desde la perspectiva del contexto del mercado.


Lo que te encontrarás en este artículo:


#1. Contexto económico.

El informe de Infojobs muestra lo que en parte seguro que ya intuyes, lo que se percibe en los resultados de la mayor parte de sectores de actividad económica: España consolida su crecimiento y salida de la crisis.

Esto se refleja, fundamentalmente en tres aspectos:

  1. Alta tasa de crecimiento del PIB (superiores a la media Europea).
  2. Incremento de población ocupada.
  3. Decremento del paro.

¿De dónde viene el crecimiento? Básicamente de los sectores del turismo, exportaciones y inmobiliario (que crece desde 2015). Esos son los 3 pilares sobre los que la economía se apoya para remontar el PIB y situarlo, en términos absolutos, por encima de 2008.

Por otro lado el paro ha decrecido en 2.000.000 de personas desde 2014. Esto ha supuesto un decremento de 500.000 personas al año y ha situado el paro en un 16,55% respecto a 2016 (ejercicio en el que el paro se situaba en un 18,63%).

A pesar del claro crecimiento del PIB, otro indicadores nos muestran el impacto en el mercado laboral del que se destacan 4 aspectos:

  1. Se mantiene una constante en el número de contratos temporales así como en los salarios más bajos del mercado.
  2. El empleo juvenil no remonta.
  3. Se refleja una clara desigualdad en función del la zona geográfica.
  4. La desigualdad entre hombres y mujeres persiste o se acentúa.

Respecto a los sueldos hay que tener en cuenta un detalle del informe. En él que se recoge que los sueldos medios y altos crecen, y lo hacen a mayor velocidad que los bajos. Y es en ese punto en el que datos de la EPA (Encuesta de Población Activa) refleja que los puestos de sueldos bajos ganaron menos en 2017 que en 2008.

La conclusión de cruzar ambos aspectos es clara: mientras el PIB ha recuperado niveles previos a la crisis, la renta familiar y el gasto crece, pero moderadamente.

“El PIB ha recuperado niveles previos a la crisis. La renta familiar y el gasto crece, pero moderadamente.” - Compartir       

En el informe valoran la potencial proyección en 2018 y reflejan una continuidad del crecimiento pero de manera menos acelerada, es decir una desaceleración del crecimiento.

#2. Mercado Laboral.

Haciendo un mayor foco en el mercado laboral, Infojobs arroja datos muy interesantes.

Antes de nada ten en cuenta que este apartado se realiza con datos de usuarios (empresas y empleados) de la plataforma Infojobs, lo que implica que no estamos hablando de un estudio de la totalidad del mercado.

En el propio informe analizan el perfil de candidatos que se inscribieron a vacantes durante 2017, y se ve cómo el 66% de las personas que se inscribieron a partir de Infojobs tienen un perfil de empleado/especialista (a diferencia de mandos intermedios y dirección, que se sitúa en un 11%).

A pesar de ello, y de que el análisis del mercado laboral hay que entenderlo en el contexto de Infojobs, los datos no dejan de ser más que relevantes dado el alto nivel de utilización de esta plataforma de empleo.

“En 2017 el número de vacantes publicadas en Infojobs incrementó un 29%.” - Compartir       

Un dato de interés es el incremento del número de vacantes en 2017, que llegó a ser de +29% respecto al ejercicio anterior, lo que implica casi triplicar la vacantes respecto a 2012. En 2017 claramente hubo mucha más contratación, lo que aumenta el grado de competencia que tienes para encontrar y atraer talento a tu equipo.

¿Cuáles fueron la posiciones más buscadas en 2017?

El 62% de la posiciones publicadas en Infojobs eran relativas a las siguientes áreas:

  1. Comercial y ventas (22%)
  2. Atención al cliente (14%)
  3. Informática y telecomunicaciones (13%)
  4. Turismo y restauración (7%)
  5. Compras, logística y almacén (7%)

De este análisis es más que relevante decir que del 13% de las posiciones buscadas en el área de informática y telecomunicaciones, el 46,4% están enfocadas a programadores, lo que implica que casi el 7% de las ofertas publicadas en Infojobs son para buscar profesionales de esta especialización (seguro que si necesitas programadores en tu equipo este dato no te sorprende).

“Casi el 7% de las vacantes publicadas en Infojobs son para buscar programadores.” - Compartir       

Otro dato de interés del informe es el que destaca los puesto emergentes en 2017, aquellos que se empiezan a demandar con mayor frecuencia por parte de las empresas, y los puestos emergentes ya consolidados, los que fueron emergentes en ejercicio anteriores y que su volumen de búsqueda empieza a estabilizarse.

Los puestos emergentes en 2017 fueron:

  1. Ciberseguridad, con un salario medio ofrecido de 32.600€/año.
  2. Agile/Scrum con un salario medio ofrecido de 39.200€/año.
  3. Cloud Computing con un salario medio ofrecido de 34.500€/año.
  4. UX con un salario medio ofrecido de 33.900€/año.
  5. Robótica con un salario medio ofrecido de 29.700€/año.

Los puestos emergentes ya consolidados en 2017 fueron:

  1. Back/Front end developer, con un salario medio ofrecido de 34.500€/año.
  2. Programador móvil, con un salario medio ofrecido de 32.200€/año.
  3. Desarrollador soluciones Big Data, con un salario medio ofrecido de 40.200€/año.

#3. Las habilidades más relevantes en 2017.

Otro dato de interés que nos deja el informe de Infojobs es el de los resultados a las siguientes preguntas:

¿Qué habilidades son las más valoradas por las empresas?

Este ranking está liderado por las siguientes 5 habilidades:

  1. Trabajo en equipo.
  2. Resolver conflictos y problemas.
  3. Tomar decisiones.
  4. Adaptación al cambio.
  5. Comunicarse eficazmente.

¿Qué habilidades son las más difíciles de encontrar en el mercado?

Este ranking está liderado por las siguientes 5 habilidades:

  1. Tomar decisiones.
  2. Resolver conflictos y problemas.
  3. Tolerancia a la presión.
  4. Adaptación al cambio.
  5. Comunicarse eficazmente.

Las habilidades que dan respuesta a ambas preguntas no son tan diferentes (con 4 de 5 coincidencias en las 5 primeras posiciones), lo que seguramente tiene sentido siendo las más valoradas las que más se echan en falta.

“Las habilidades más buscadas y las habilidades más valoradas en el mercado en 2017 son muy similares.” - Compartir       

Esta información te permitirá entender por qué es difícil encontrar ciertas habilidades en los candidatos que entrevistas o porqué cuesta encontrarlos en tus colaboradores. Además debería, también, reforzar el valor que tiene contar con candidatos o profesionales que si tengan desarrolladas estas habilidades. Este informe nos dice: ¡ojo!, que en el mercado, en general, también es complicado encontrar profesionales con estas características.

## Conclusiones

El informe de Infojobs arroja mucha información que puede ayudarte a entender porqué el año pasado (y seguro que este año 2018 también) te está costando más encontrar talento en tus procesos de selección.

Por un lado la recuperación económica (incremento del PIB) hace que se incremente el número de contrataciones (+29% de anuncios en Infojobs), así que hoy compites con más empresas que en 2016 para conseguir talento.

Además si tu negocio, o parte de él, requiere de profesionales especialistas dentro de algunos de los sectores estrella, no te extrañe que necesites tiempo para dar con el candidato adecuado (no te digo nada si además son programadores).

También revisa tu exigencia de habilidades, si tus requisitos son los de la lista de las 5 habilidades más buscadas, bueno, ya sabes que no eres el único y que a otros también les cuesta encontrarlas.

Todo lo anterior no debe servirte, necesariamente, para reducir las exigencias que tienes para el puesto, pero si para ayudarte a entender porque un procesos de selección se puede alargar en el tiempo más de lo que esperas.

Juegas con la variable urgencia por tu parte (¿cuándo necesitas a la persona?) y la variable oferta para acelerar el proceso del candidato ideal. O incluso plantearte alternativas como la que explicamos en el post “Los 6 básicos de Recursos Humanos para PYMES” hablando del caso de Marcos.

Utiliza esta información para poder tomar decisiones tanto tácticas como estratégicas en tus procesos de selección y así afrontar el reto de la contratación con mejores soluciones.

Si quieres profundizar en estos temas te recomiendo la lectura del informe completo “Estado del Mercado Laboral en España” de Infojobs y ESADE.


¡No te pierdas la infografía resumen!


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Publicado en Compensación y Beneficios, Selección y Evaluación

Guillermo Cornet Ver las entradas de Guillermo Cornet

Guillermo es un profesional de Recursos Humanos entusiasta, positivo y orientado a negocio con más de 15 años de experiencia tanto a nivel nacional como a nivel internacional. Ha podido desarrollar su carrera profesional viviendo en otros países (Argelia y Costa de Marfil) colaborando estrechamente con culturas muy diferentes.

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