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El DISC y su aplicación en Gestión de Personas

Hoy quiero compartir contigo una herramienta que te puede ayudar mucho a entender el porqué del comportamiento de las personas.
Hay muchos test o pruebas (algunos con mayor validez que otros, ya te lo anticipo) que te puedan dar una visibilidad sobre los rasgos de personalidad de un individuo. El DISC es uno de ellos (de los que tienen validez 😉).
Con este post espero poder darte las principales informaciones para entender la base teórica y las diferentes aplicaciones (y, por tanto, la potencia) de esta prueba.
¡Empezamos!

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Los sesgos cognitivos

En muchas ocasiones cuando gestionas equipos te encuentras con ciertas barreras o dificultades que tienen más que ver con el cómo funciona tu cerebro a la hora de entender la realidad y tomar decisiones que a tus conocimientos sobre técnicas o métodos de gestión.
Hoy revisamos una de esas distorsiones con las que juega nuestra mente que a veces entorpece la efectividad como líder.
¡Hoy hablamos sobre sesgos cognitivos!

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El liderazgo situacional

El liderazgo es un concepto, una idea, muy utilizada en los departamentos de recursos humanos y que está en boca de todos los profesionales de gestión de personas.
Más o menos todos tenemos claro que liderar implica, de alguna manera, tomar la responsabilidad de conseguir que un conjunto de personas consigan un objetivo común, muchas veces incluso definir ese objetivo.
Hay muchas teorías sobre el liderazgo y sus diferentes estilos.
Hoy quiero compartir contigo una herramienta que, probablemente, te ayudará a ser mejor líder: el liderazgo situacional.
¡Comenzamos!

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Midiendo la satisfacción en tu empresa: la encuesta de clima laboral

Uno de los indicadores más relevantes que hay para poder conocer el ambiente o entorno en una empresa es realizar un análisis de clima laboral.
El método depende, fundamentalmente, del tamaño de la empresa o equipo, y podemos usar, en paralelo métodos complementarios.
La medición y análisis de clima es una acción que, de manera estructurada o no, se hace en todas las empresas, independientemente del tamaño (no es algo exclusivo de las grandes compañías «Best Place to Work»).
Hoy vamos a revisar uno de los métodos más habituales para evaluar el clima laboral
¡Esperamos que te sirva!

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