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Cómo estructurar un proyecto de descripción de puesto de trabajo

En nuestro blog ya hemos hablado de las utilidades que tiene una descripción del puesto de trabajo y qué contenidos recomendados. Es una herramienta muy útil utilizada en el contexto adecuado. A veces, cuando te enfrentes a la planificación y ejecución de un proyecto global de descripciones de puestos de trabajo tendrás la tendencia a pensar en la ejecución directa a través de la entrevista con el ocupante, pero esa no es la única manera de «atacar» un proyecto de descripciones. Hay diferente formas de recoger información sobre tareas y responsabilidades y su uso dependerá, fundamentalmente, de la situación de la empresa, del volumen de descripciones de puestos de trabajo a realizar y de la información inicial con la que cuentes. Y ojo con este último punto. Muchas veces olvidamos que las empresas no parten de cero (casi) nunca, y eso quiere decir que posee un histórico, un recorrido y nadie quiere escuchar que los procesos se repiten sin valorar lo que ya se hizo en su momento. Aquí tienes mi recomendación «básica» de este post: nunca partes del hecho de que lo que tu haces no se hizo nunca antes, pregunta, indaga, e intenta construir a partir de lo que ya se hizo. De esta manera transmitirás respeto por el trabajo realizado y por las personas que trabajan en la empresa así cómo te servirá para involucrar mejor a la organización. ¡Vamos a por ello!

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Qué es y para qué sirve una descripción de puesto de trabajo

Una de las herramientas más básicas, cuando pensamos en la organización del trabajo dentro de un equipo o  una empresa, es la descripción del puesto de trabajo. En más de una ocasión me he encontrado con situaciones en las que se ha puesto en duda la utilidad y relevancia de tener los puestos de trabajo descritos. Desde mi punto de vista te diré que la cuestión no es si una descripción de puesto de trabajo es útil o no, sino qué tipo de descripción te va a ayudar más a ti. Hoy voy a revisar las consideraciones iniciales que debes conocer sobre las descripciones de puestos de trabajo. ¡Vamos a por ello! Lo que te encontrarás en este artículo: Objetivos de una descripción de puesto de trabajo (DPT) y su adaptación al mundo actual. Características de una descripción de puesto de trabajo. Descripción del hoy, del ayer o del mañana… […]

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La semana laboral de 4 días… ¿en serio?

Si, ¡en serio! Seguro que para muchos el propio título de este post puede llamarle la atención, o puede provocar urticaria. ¿Podemos ser igual de productivos, o más, reduciendo el tiempo dedicado al trabajo? Si además te digo que la idea es hacerlo manteniendo el pago de 5 días… ¿cuál es tu reacción? Hoy voy a profundizar en esta idea, que empieza a escucharse cada vez con más fuerza, y a revisar los estudios y experiencias que la apoyan (¡datos!, ¡datos!) ¡Vamos a por ello! Lo que te encontrarás en este artículo: Sobre la semana laboral La conciliación con la vida personal Perpetual Guardian: una experiencia real Estudios Conclusiones #1. Sobre la semana laboral No vamos a revisar la historia de la semana laboral y los horarios de trabajo, porque eso daría para, por lo menos, un post completo. Pero déjame que haga un breve resumen de su evolución. Cuando […]

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