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1. ¡Bienvenido a RRHH para todos!

¡Estamos en el aire!
Estamos muy contentos de anunciar el principio de nuestro podcast personal sobre RRHH. En este primer episodio te vamos a presentar a las personas detrás del podcast Ramoni, Santi y Guillermo y las razones que nos han llevado a realizar esta iniciativa. Te explicaremos un poco más sobre nosotros, sobre cómo nació SD Human Capital (antigua S+D) y sobre los objetivos del podcast.

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La magia del Feedback

Una de las herramientas más potentes para gestionar personas es el feedback. Seguro que, desde que tienes equipo, has conversado con tus colaboradores de manera regular sobre las actividades y funciones de cada uno. Que lo haces para orientar y focalizar en aquello que es más urgente e importante. Si lees las 12 preguntas de Gallup para medir el compromiso de un equipo verás que muchas de ellas tienen por objeto de medir el feedback. El feedback se convierte, claramente, en un eje central a la hora de liderar personas. Puede convertirte en un gran manager o en todo lo contrario dependiendo de cómo lo hagas. ¿Cuáles son los básicos para dar feedback? Saber dar feedback no es magia, y puedes conseguir muchas cosas haciéndolo bien. Hoy comparto contigo algunas guías que te ayudarán a estructurar y mejorar tus sesiones de feedback con tu equipo. ¡Adelante! Lo que te encontrarás en […]

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La Autoevaluación

Estamos en el último día del año, 31 de diciembre de 2018. Enero será un mes intenso de cierres y valoraciones. Aunque en muchos casos ya habrás podido prever cómo va a finalizar el 2018 ahora ya tienes la certeza. Todo esto invita siempre a hacer balance y plantearse propósitos. Por descontado no tocaré el tema de los propósitos personales en este post, ya que nuestro enfoque es hacia el entorno laboral, pero el momento del año es perfecto para hacer ambos balances. Lo que te encontrarás en este artículo: La autoevalaución en la evaluación del desempeño Pasos para hacer una autoevaluación ¿Qué puedes conseguir con la autoevaluación? Conclusiones #1. La autoevaluación en la evaluación del desempeño. Si tienes suerte en tu empresa cuentas con un proceso formal de evaluación del desempeño, si tienes más suerte todavía ese proceso contará con una primera fase llamada autoevaluación. La autoevaluación es la […]

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Guía básica del Behavioral Event Interview

Los métodos de evaluación que existen para valorar un candidato en un proceso de selección son igual (o superior) a los tipos de chocolates que hay en el mundo. Es decir, infinitos. Cada una de ellas tienen una textura diferente, cambian según su estilo, forma, finalidad y estructura. Mi colega Guillermo nos habló unas semanas atrás sobre “cómo hacer una entrevista de selección – nivel básico”, una guía práctica sobre cómo llevar a cabo una entrevista curricular. Hoy iremos juntos un paso más adelante y veremos un tipo de entrevista para evaluar competencias, llamado Behavioral Event Interview (sus siglas en inglés BEI), también conocida como Entrevista de Incidentes Críticos. El BEI es una de las tantas variedades de chocolates que hay, y, por lo tanto, tiene una estructura particular con sus fases correspondientes. ¡Piénsalo como una receta, con los pasos para elaborarlo y los ingredientes…y hoy nos convertiremos en chefs! […]

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