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¿Por qué debo incrementar el salario de mi equipo?

En este post abordaremos uno de los dilemas y debates que te encontrarás cuándo te plantees revisar los salarios de tu equipo. ¿Tengo que hacerlo proactivamente? ¿Qué criterios utilizo? ¿Cómo manejo el riesgo negocio?. Lo que te encontrarás en este artículo: Revisar salarios o no revisar salarios… esa es la cuestión Diferentes momentos en los que se puede revisar el salario Herramientas útiles para generar criterio Tu política salarial Vinculación a desempeño o no, el gran dilema Conclusiones #1. Revisar salarios o no revisar salarios… esa es la cuestión. La primera gran pregunta a la que hay que responder es porqué deberías revisar los salarios de tu plantilla. Los salarios se pueden gestionar de manera proactiva o reactiva. Si tu idea es la de incorporar a personas a tu equipo con un salario pactado y sólo plantearte incrementarlo cuando te lo pida el colaborador o cuando un colaborador relevante diga […]

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Los secretos de Google sobre como trabajar en equipo

En este post compartiré contigo los resultados de un interesante estudio hecho en Google en 2012 en el que valoraron las características que crean equipos de alto rendimiento. Espero que te ayude a identificar acciones sobre como trabajar en equipo. Lo que te encontrarás en este artículo: Contexto El Proyecto Aristóteles El nuevo enfoque Buscando el Coeficiente Intelectual de un Equipo La Seguridad Psicológica Vuelta a Google El algoritmo de Google Conclusiones #1. Contexto. Google es siempre una empresa interesante para analizar, no sólo por su creciente y acelerado éxito, ni por su enfoque innovador pero, sobretodo para mi que me encanta medir cosas, por su obsesión en analizar el porqué pasan las cosas y hacerlo de manera los más analítica y numérica posible. De hecho han invertido mucho  dinero (¡millones de dólares!) en entender los aspectos más relevantes que hacen que un equipo se convierta en un equipo de alto rendimiento. […]

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