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Razones por las que NO debes contratar a un Headhunter

El hecho de externalizar un proceso de selección es como aquella lucha interna que tienes entre el corazón y el cerebro, entre la intuición y la razón. Y todos hemos estado en ese momento de disputa… (no estoy hablando de relaciones amorosas y corazones rotos, de eso hablaría una eternidad 😍). ¿Externalizo o no externalizo? A la hora de llevar a cabo un proceso de selección es importante, como técnico de recursos humanos, tomar decisiones asertivas y ajustadas al momento en el que se encuentra tu empresa. Debes tomar en consideración las circunstancias actuales y posibles situaciones de tu compañía y en función de estas ver por cuál camino optar para seleccionar el talento. No siempre es necesario externalizar un proceso de selección a una consultoría de recursos humanos o un headhunter. De hecho, hay momentos que es hasta contraproducente hacerlo y es por eso por lo que quiero explicarte cuando es […]

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¡El expediente académico no sirve para nada!

Hace ya algunos años (en 2013) el que fuese el Senior VP People Operations de Google (uno de los grandes jefes de RRHH), Laszlo Bock, compartía en una entrevista al New York Times, la siguiente conclusión: los resultados de los expedientes académicos no tienen ninguna correlación con el rendimiento en el puesto de trabajo. Desde entonces Laszlo dejó de pedir el detalle de los expedientes a sus candidatos, tal y como hacía antes. Pero, ¿qué hay de verdad en todo esto? Lo que te encontrarás en este artículo: ¿Porqué los expedientes no correlacionan con el rendimiento? Mi personal estudio de campo ¿Para qué sirve el expediente académico? Conclusiones #1. ¿Porqué los expedientes no correlacionan con el rendimiento? Según los comentarios de Laszlo en su entrevista con Adam Bryant en el New York Times, en Google sólo encontraron una pequeña correlación entre las calificaciones y el rendimiento en los recién graduados, pero nada […]

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Lo que debes saber sobre el Mercado Laboral en España 2017

Cuando buscas candidatos para un proyecto siempre defines aquello que consideras necesario para formar parte de tu equipo. Pero también hay dos variables relevantes en este proceso que debes tener en cuenta. La primera se refiere a qué es lo que tu proyecto puede ofrecer al profesional, ¿qué elementos pueden atraer a los candidatos a trabajar contigo? Y por otro lado cuál es el contexto del mercado laboral, porqué por mucho que tengas claro qué quieres y que puedes ofrecer, la otra cuestión es qué está pasando en el mercado. Justo en Mayo de 2018 Infojobs ha publicado, junto con ESADE, su informe anual sobre la situación del Mercado Laboral. En este post comparto contigo aquellos aspectos más relevantes para entender que es lo que sucede con los procesos de selección que tienes entre manos desde la perspectiva del contexto del mercado. Lo que te encontrarás en este artículo: Contexto […]

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